Elastyczna organizacja pracy: rodzicu dziecka do lat 8 - to musisz wiedzieć o swoim zatrudnieniu!

Elastyczna organizacja pracy - wniosek

Wniosek powinien zawierać:

- Imię, nazwisko i datę urodzenia dziecka.
- Przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy.
- Rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik zamierza skorzystać.
- Termin, w którym zamierza skorzystać z elastycznej organizacji pracy (przepisy nie ograniczają tego terminu, dopuszcza się wskazanie terminu do ukończenia przez dziecko 8 lat).