Elastyczna organizacja pracy: rodzicu dziecka do lat 8 - to musisz wiedzieć o swoim zatrudnieniu!

Elastyczna organizacja pracy - pracodawca może odmówić!

Oznacza to, że wniosek nie jest wiążący, a pracodawca nie jest zobowiązany do zmiany organizacji pracy ani zakłócania normalnego toku pracy w celu dostosowania się do wniosku pracownika. W przypadku odmowy, pracodawca ma jednak obowiązek podać pracownikowi przyczynę odmowy.